Căn cứ theo các Điều 49, 50, 51 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định về các trường hợp hợp đồng lao động (HĐLĐ) bị vô hiệu và phương án xử lý cụ thể được hệ thống hóa lại như sau:

???? Lưu ý tiên quyết: Chỉ có Tòa án nhân dân mới có thẩm quyền tuyên bố một hợp đồng lao động là vô hiệu.

Bảng so sánh các trường hợp và cách xử lý HĐLĐ vô hiệu

Để thuận tiện cho việc đối chiếu và áp dụng tại doanh nghiệp, dưới đây là bảng tổng hợp các phương án giải quyết tương ứng với từng trạng thái vô hiệu:

Các lưu ý đặc biệt về tài chính doanh nghiệp cần làm đúng

Trong quá trình xử lý hậu quả của hợp đồng vô hiệu, bộ phận nhân sự và kế toán tiền lương cần lưu ý hai điểm mấu chốt sau để tránh rủi ro pháp lý:

• Truy thu phần chênh lệch tiền lương (Đối với vô hiệu từng phần):
• Nếu phần hợp đồng bị tuyên vô hiệu có mức lương thấp hơn luật định hoặc thấp hơn TƯLĐTT, hai bên phải thỏa thuận lại mức lương. Doanh nghiệp có trách nhiệm tính toán và hoàn trả lại phần tiền lương chênh lệch cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế dưới hợp đồng vô hiệu đó.
• Khoản đền bù khi công việc bị cấm (Đối với vô hiệu toàn bộ do công việc cấm):
• Trường hợp hai bên không giao kết được HĐLĐ mới và buộc phải chấm dứt, doanh nghiệp phải chi trả khoản tiền hỗ trợ do hai bên thỏa thuận nhưng luật quy định mức sàn tối thiểu: Cứ mỗi năm làm việc thực tế trong HĐ vô hiệu phải được đền bù ít nhất bằng 1 tháng lương tối thiểu vùng (tại thời điểm Tòa án ra quyết định tuyên bố vô hiệu).